Csökkenő Munkaerő és Az MI Szerepe a Jövőben
A munkaerőhiány már most komoly kihívást jelent a vállalatok számára, és a közeljövőben valószínűleg súlyosbodni fog a helyzet. A Prohuman Csoport által szervezett Business Summit, ahol hazai döntéshozók és nemzetközi kutatók osztották meg tapasztalataikat, kiemelte, hogy a mesterséges intelligencia (MI) hosszú távon átalakíthatja a munkaerőpiacot. Az eseményen elhangzott kérdések többek között azt firtatták, hogy milyen feladatok várnak ránk a jövőben, és ki fog igazán munkát vállalni.
A Tökéletes Vihar
Zakor Sándor, a Prohuman Csoport elnöke a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetet „tökéletes viharnak” nevezte. Az aktív korú népesség évente 50 ezerrel csökken, ami demográfiai okokra vezethető vissza. Az MI hosszú távú potenciálja iránti remények ellenére a magyar munkavállalók alig használják a technológiát munkahelyeiken. Ráadásul az oktatási rendszer elmaradottá vált, nehézségekbe ütközik a szükséges tudás frissítése, amelyhez széleskörű konszenzusra lenne szükség.
Oktatás és Felnőttképzés Fejlesztése
Nagy Elek, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke arra hívta fel a figyelmet, hogy a tonális és tartalmi változások érdekében a felnőttképzés minősítési rendszere elengedhetetlen. Magyarország jelenlegi gazdasági helyzete azt mutatja, hogy az alacsony munkanélküliségi adatok ellenére a termelékenység elmarad a kívánt szinttől. Az oktatásba történő következetes befektetés a hosszú távú megoldás kulcsa.
Készüljünk Fel a Jövő Munkahelyeire
Dani Rodrik, a Harvard University kutatója szerint a legfontosabb célkitűzés a jövő munkahelyei kialakításában, hogy jó munkakörnyezetet teremtsünk, amelyből mind a dolgozók, mind a gazdaság profitálhat. Európának feladata, hogy olyan modellt alkosson, amely a túlzott központosítást és a jövedelmi egyenlőtlenségeket kiküszöböli. A polarizálódás azért is komoly probléma, mert a fejlettségi különbségek nemcsak regionális, hanem szektorális különbségeket is mutatnak.
A Munkavállalók Képzése és Az MI Elfogadása
A kamara alelnöke, Balog Ádám kiemelte a földrajzi aspektusok folyamatos figyelemmel kísérésének fontosságát, és hangsúlyozta, hogy munka alapú, jó minőségű munkahelyek létrehozására van szükség a minőségi termékek előállításához. Bozsonyi Károly, adattudós ezekkel párhuzamosan a magas foglalkoztatottság mellett a csökkenő munkaerőszám problémáját elemezte, hangsúlyozva, hogy a nyugdíjasokat aktívan be kell vonni a munkába.
A Képzés Fontossága
Barabás Botond, a BMW képzési vezetője rámutatott, hogy a helyes oktatási folyamat kulcsfontosságú a vállalat jövőbeni sikeréhez. A képzések révén már 110 ezer ember képzésben részesült, és az előnyöket élvezheti. A Master Good Csoport ügyvezetője, Bárány László pedig azt tette hozzá, hogy a munkavállalói fluktuáció problémáját is kezelni kell, és a cégek közötti verseny a munkaerőért egyre élesebb.
Stratégiai Partnerség és Jövőbeli Kilátások
Naderi Zsuzsanna, az államtitkár a felnőttképzés megújításáért felelős minisztériumban ígéretet tett arra, hogy az oktatás megújulása középpontjában a közösségi tanulásnak kell állnia. A digitalizáció kedvezőtlen hatásait és a munkaerőigények átalakulását figyelembe kell venni a jövőbeni stratégiák kidolgozásakor.
A résztvevők egyetértettek abban, hogy a következő évtized legfontosabb kérdései az emberi tőkén fognak múlni, és sürgős szükség van a munkaerőhiány kezelése érdekében. Az új fejlesztésekkel, a technológiai intézkedésekkel és az oktatás modernizálásával egy olyan jövőt kell kialakítani, amely a munkavállalók igényeire épít, és a gazdasági versenyképességet is megújítja.
