Bezáró gyárak és leépítések – mi történik valójában a munkaerőpiacon?
Az elmúlt hónapokban több nagyvállalat jelentett be gyárbezárást vagy csoportos létszámleépítést Magyarországon. Az Electrolux jászberényi hűtőgyára az év végéig leállítja a termelést, ami mintegy 600 munkahely megszűnését jelenti. Az Accell Hunland tószegi kerékpárgyárában augusztusban bejelentett megszüntetés 400 embert érint, a WKW győri üzemének szeptemberi bezárása pedig mintegy 470 pozíció megszűnésével jár. A bonyhádi zománcgyár bezárása 150 munkahelyet szüntet meg.
A Nestlé júliusban jelentette be a diósgyőri csokigyár bezárását, szeptemberre azonban kiderült, hogy az üzemet átveszi a magyar Vimpex-csoport, így a termelés 2027-től folytatódhat. A nyáron több, az előző kormányhoz gazdaságilag kötődő cég is leépített: a Mediaworksnél júliusban mintegy 200 főt küldtek el, és jelentős elbocsátások voltak a Mandinernél és a Megafonnál is. A Bayer Construct csoporthoz tartozó biharkeresztesi Viastein júniusban jelentett be csoportos létszámleépítést, csakúgy mint a Balásy Gyula többségi tulajdonában álló Visual Europe Group, amelynek állománya június és július között végül csak 5 fővel csökkent.
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint júniusban és júliusban is megugrottak a csoportos létszámleépítések, amelyek több mint háromnegyedét a közép-magyarországi régióban jelentették be. Január és augusztus között a feldolgozóipar mellett az információ és kommunikáció szektorban küldték el a legtöbb embert: összesen 1295 főt érintett csoportos létszámleépítés ebben az ágazatban.
A leépítések ellenére május és július között több mint 30 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma országosan. A foglalkoztatási ráta júliusban 65,9 százalék volt, ami magasabb, mint a 2023 szeptemberében mért 65,3 százalék. A magyarázat részben a demográfiai folyamatokban rejlik: 2023 utolsó negyedéve és 2026 második negyedéve között több mint 90 ezer fővel csökkent a munkavállalási korú népesség száma. A munkanélküliek száma enyhén, 6 ezer fővel nőtt, a munkakeresés átlagos ideje viszont 13,1 hónapról 12 hónapra csökkent.
A GKI Gazdaságkutató foglalkoztatási indikátora augusztusban a tavaly szeptember óta mért legalacsonyabb szintre csökkent: a cégek 7 százaléka készült létszámbővítésre, 13 százalék pedig csökkentésre. Az Eurostat hasonló mutatója szerint egy éve voltak csak borúsabbak a céges létszámtervek az augusztusban mért szintnél.
A G7-nek nyilatkozó szakértők szerint a hazai munkaerőpiacot jelenleg nem egységes munkaerőhiány vagy túlkínálat jellemzi, hanem erősen differenciált helyzet. Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató Kft. tulajdonos-ügyvezetője szerint miközben egyes vállalatok kivárnak vagy átszerveznek, más cégek továbbra is aktívan keresik a nélkülözhetetlen munkaerőt. Szeptemberben és októberben célzott toborzási hullámokra lehet számítani, minden ágazatra kiterjedő létszámbővítés nem várható.
Nógrádi József, a Trenkwalder stratégiai kapcsolatokért felelős igazgatója szerint az őszi időszakban a cégek igyekeznek behozni lemaradásukat, fokozzák a termelést, és minőségi cseréket hajtanak végre. A munkavállalók érdeklődése is megnő, mivel sokan a nyári idénymunkák után most próbálnak elhelyezkedni. A létszámhiány ilyenkor látványosabbá válik, amit nyáron részben elfedtek a szabadságolások és gyári leállások. A logisztikai, raktározási, kereskedelmi és e-kereskedelmi vállalatok is megkezdik a felkészülést az év végi időszakra.
A szakértők szerint az érdemi és tartós munkaerőpiaci javuláshoz a vállalatok működési kilátásainak kiszámíthatóbbá válására és a termelési mutatók további javulására lenne szükség. Nógrádi József szerint ehhez az export fellendülésére, új – köztük nem autóipari – beruházásokra, valamint a belső fogyasztás erősödésére lenne szükség. Egyelőre azonban egyik területen sem látszik olyan széles körű javulás, amely érdemi fordulatot jelezne. Mihályi Magdolna szerint a gazdasági növekedés önmagában nem elég: a munkaerőpiac stabilizálásához hatékonyabban kell bevonni a hazai munkaerő-tartalékokat, támogatni kell a mobilitást, valamint fejleszteni a képzést és az átképzést.
