A Lufthansa drámai létszámcsökkentése
A Lufthansa csoport bejelentette, hogy 2030-ig 4000 adminisztratív álláshely megszüntetésére készül, amely a legnagyobb létszámcsökkentés a Covid-19 óta. A cég e döntésének hátterében a jövedelmezőség javítása áll, ami a mai gazdasági helyzetben nem meglepő lépés.
A digitalizáció hatása
A Lufthansa a digitalizálás, automatizálás és a folyamatok konszolidációja révén kívánja megvalósítani a munkahelyek számának csökkentését. E lépések elsősorban Németországot érintik, ahol a munkaerőpiac már így is feszített körülmények között működik.
Pénzügyi célok és kihívások
A légitársaság célja, hogy 2028-ra több mint 2,5 milliárd euróra növelje szabad cash flow-ját, miközben a tőkemegtérülési mutatóját 15%-ról 20%-ra kívánja emelni. A profitabilitási mutató, amely az egész termelési és értékesítési rendszer hatékonyságát méri, 8-10% között alakulhat ebben az időszakban, amennyiben a tervek megvalósulnak.
Sztrájkok és munkavállalói elégedetlenség
A Lufthansa szembesült a munkavállalók elégedetlenségével is, akik újabb sztrájk bejelentését fontolgatják. Tavaly a cég kétszer is csökkentette pénzügyi várakozásait, miután sztrájkok sorozata megtizedelte jövedelmezőségét, ami további feszültségeket okozott a munkavállalók körében.
Flottabővítés és kihívások
Ráadásul a Lufthansa bejelentette, hogy 2030-ig több mint 230 repülőgéppel kívánja bővíteni flottáját. Azonban a gépek beszerzésének késedelmei jelenleg hátráltatják a társaság erőfeszítéseit, visszafogva a takarékosabb modellekre való átállást.
Összegzés
Ez a lépés nem csupán a Lufthansa, hanem az egész légiközlekedési ipar számára figyelmeztetés a jövőbeni kihívásokra. Az igények folyamatosan változnak, és a cégeknek sürgősen alkalmazkodniuk kell ahhoz, hogy megőrizzék piaci pozíciójukat.
Forrás: telex.hu/gazdasag/2025/09/29/lufthansa-leepites-4000-fot-elkuldenek-2030-ig-nyeresegesseg-celok
