Kompenszáció az IKEA Vallalat Tárgyalásain
Az IKEA vezetése egyösszegű kompenzációt kínált a szakszervezeteknek a bérekről folytatott szerdai tárgyaláson. A döntésről a munkavállalók csütörtök 17 óráig nyilváníthatják véleményüket, tájékoztatott Karsai Zoltán, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének (KASZ) elnöke.
Karsai megjegyezte, hogy az ajánlat pontos összege egyelőre titkos, azonban azt mondta, hogy az összeg „értelmezhető és szabad szemmel is látható”. A vezetőség a saját kommunikációs csatornáin is tájékoztatták a munkavállalókat az ajánlat részleteiről.
Évek óta Tökéletesítve a Bérpolitikát
Az elmúlt időszakban többször is ruháztak át sztrájkot a három magyarországi IKEA áruház dolgozói. A munkavállalók nemrégiben egy ötpontos követeléscsomagot terjesztettek elő a vállalat felé, amely magában foglalta a következőket:
- Egységes, 6%-os alapbéremelés;
- Minden év végén esedékes bértárgyalás;
- Új javadalmazási csomagok kidolgozása;
- A bértranszparenciára vonatkozó EU-s irányelv alkalmazásával kapcsolatos részvétel;
- Kollektív szerződés megkötéséhez vezető tárgyalások 2027 eleji megtartása.
Karsai Zoltán elmondta, hogy a követeléscsomag négy pontját az IKEA vezetése támogatására jelezte, ám a 6%-os béremelés iránti kérelmüket elutasították.
Bérbeszélgetések Folyamatban
A szerdai egyeztetések során az IKEA egy egyösszegű kompenzációs javaslatot tett, amely nem épül be a dolgozók alapbérébe. Amennyiben a munkavállalók elfogadják ezt az ajánlatot, lehetőség nyílik a megállapodásra, ellenkező esetben a folyamat a korábbi irányban folytatódik, hangsúlyozta Karsai.
Az IKEA vezetése elismerte a dolgozók jogát a véleménynyilvánításhoz, és folyamatosan figyelemmel kísérik a visszajelzéseket. Korábban a vállalat bejelentette, hogy 2026 áprilisi béremelési folyamat részeként több mint 580 millió forintot fektettek be, míg az elmúlt három évben összesen túllépték az 1,5 milliárd forintot.
Az eddigi fejlemények azt jelzik, hogy a bértárgyalások decemberben folytatódnak, amely a vállalatnál egy új irányt képvisel, hiszen korábban nem volt jellemző a fenntartható és folyamatos bértárgyalás. A szakszervezet továbbra is hangsúlyozza, hogy az elmúlt évek alatt felhalmozódott bérlemaradásokat kompenzálni kell.
