Mészáros Lőrinc és az Építőipar Paradoxona
Mészáros Lőrinc, a hírhedt felcsúti milliárdos, az építőiparban egy igazi ellentmondásos figura. Az átlagos alkalmazottra jutó profitja hétszerese az iparági normának, ami viszont nemcsak az általa működtetett vállalatok elképesztő nyereségességét mutatja, hanem a munkavállalók javadalmazásának kiugró aránytalanságát is.
Osztalék és Munkabér Különbségek
Az elmúlt években a Mészáros-cégek osztaléka ötször-hatszorosan túllépte az alkalmazottak bérét és az utánuk fizetett járulékokat. Míg a gyakorlatban hangoztatott béremeléseket a cégvezetés bejelenti, a munkavállalói jövedelmek nem tükrözik a vállalatok brutális nyereségét. Mészáros Lőrinc cégei tavaly 115 milliárd forint nyereséget könyvelhettek el, amelyből 103 milliárdot ki is fizettek osztalékként, míg az alkalmazottakra szánt személyi ráfordítás alig érte el a 20 milliárdot.
A Működési Modell Magyarázata
A Mészáros-csoport működési modellje nem éppen a hagyományos értelemben vett építkezésre épül. A cégek gyakran alvállalkozóknak adják tovább a megnyert állami tendereket, aminek következtében a szellemi foglalkoztatottak aránya drámaian megnő. Így viszont a tényleges építkezési munkákhoz képest jóval kevesebb munkavállalóra van szükség, ami hozzájárul az elképesztő profitmargókhoz.
Bér és Termelékenység Változásai
Bár a Mészáros-cégek által kínált bérek messze meghaladják az iparági átlagot, a munkavállalók továbbra is a tulajdonos milliárdjait termelik. Az osztalékok kifizetése és a munkavállalói jövedelmek közötti szakadék folyamatosan nő, a 2024-es statisztikák szerint pedig a profit a személyi ráfordítások hatszorosának bizonyult.
A Gazdagság Kulcsa
A Mészáros-csoport cégei az elmúlt évtizedben közel 440 milliárd forint osztalékot fizettek ki, ami drámai módon hozzájárult Mészáros Lőrinc felhalmozott vagyonához. Az építőipar jövedelme mára nem csupán a generált profitot jelenti, hanem komoly eszközként is szolgál a milliárdos további üzleti érdekeltségei számára, mint például hotelek, pénzügyi szolgáltatók és mezőgazdasági beruházások.
Ez a modell tehát egyértelműen a strukturális problémákra világít rá, hiszen a jóléti és jövedelmi igazságosság hiánya folyamatosan érezteti hatását a munkavállalók életében.
Forrás: telex.hu/g7/2025/09/25/meszaros-lorinc-epitoipar-osztalek-ber
