Vizsgálat a Nike Diszkriminációs Vádjai Kapcsán
A Nike munkavállalóival kapcsolatos diszkriminációs vádak miatt az Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) vizsgálatot indított. A bizottság arra kíváncsi, hogy a vállalat milyen alapelvek alapján választhatta ki a korábban elbocsátott dolgozókat, és hogyan kezelik a munkavállalók faji és etnikai hovatartozásáról szóló adatokat. A vizsgálat célja, hogy feltárja, érhetett-e volna diszkriminatív bánásmód olyan programokat, amelyek a mentorálásra vagy a karrierfejlesztésre vonatkoznak – számolt be az Associated Press.
A Nike nyilatkozatában kifejtette, hogy történeteik során, több ezer oldalnyi információval támogatták az EEOC vizsgálatát. A vállalat azt állította, hogy a bírósági eljárás során kértek adatokat tőlük, és ezt „meglepő és szokatlan eszkalációnak” tartják.
Andrea Lucas, az EEOC elnöke hangsúlyozta, hogy a sokszínűségi és befogadási irányelvek potenciálisan diszkriminatív hatásúak lehetnek. Lucas szerint, ha meggyőző jelek mutatkoznak – beleértve a vállalat által közzétett nyilvános anyagokat is –, amelyek alapot adhatnak a faji vagy egyéb jogellenes megkülönböztetés vádjára, az EEOC készen áll arra, hogy minden szükséges intézkedést megtegyen a vizsgálat érdekében, beleértve az idézési eljárásokat is.
A Nike ellen indított nyomozás bejelentése két hónappal azután történt, hogy Lucas a közösségi médiában felhívást tett közzé, amelyben a fehér férfiakat kérte arra, hogy jelentkezzenek, ha faji vagy nemi alapú diszkriminációt tapasztaltak munkahelyükön. Érdemes megjegyezni, hogy a Nike ellen indított vizsgálat nem egy munkavállalói panasz alapján indult, hanem Lucas saját panaszát terjesztette elő 2024 májusában, a bírósági dokumentumok szerint.
A vizsgálat részeként a feljelentés csupán néhány hónappal azután érkezett, hogy az America First Legal nevű konzervatív jogi csoport levelet írt az EEOC-nak, amelyben részletezte a Nike ellen benyújtott panaszokat, arra kérve az ügynökséget, hogy tegyen lépéseket a vállalat ellen.
A Nike nyilatkozata szerint a vállalat teljes mértékben betartja a vonatkozó törvényeket, beleértve a diszkriminációellenes szabályozásokat is. A vállalat vezetése hangsúlyozta, hogy programjaik és gyakorlataik megfelelnek a jogi kötelezettségeiknek, és komolyan veszik a diszkrimináció kérdését.
